Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Temporal Leadership, Transformational Leadership, Self-Efficacy, dan Psychological Empowerment, serta untuk mengkaji pengaruh Temporal Leadership dan Transformational Leadership terhadap Self-Efficacy, pengaruh Self-Efficacy terhadap Psychological Empowerment, dan pengaruh Temporal Leadership serta Transformational Leadership terhadap Psychological Empowerment. Rancangan penelitian ini dilakukan dengan cara pengujian hipotesis (hypothesis testing) yang digunakan untuk menguji pengaruh Temporal Leadership dan Transformational Leadership terhadap Self-Efficacy dan Psychological Empowerment pada Karyawan Swasta Generasi Z di DKI Jakarta. Hasil, Penelitian ini menyimpulkan bahwa karyawan swasta Generasi Z di DKI Jakarta merasakan adanya Temporal Leadership dan Transformational Leadership dalam perusahaannya, yang mempengaruhi Self-Efficacy dan Psychological Empowerment mereka. Deskripsi statistik menunjukkan bahwa karyawan merasa nyaman dengan Temporal Leadership karena kenyamanan menjadi faktor utama dalam pengambilan keputusan, dan Transformational Leadership meningkatkan kepercayaan diri, semangat, serta kreativitas dalam pekerjaan
Oleh :
Netania Emilisa
