Pengaruh Trust dan Performance Appraisal Justice terhadap Employee Commitment yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Tenaga Kesehatan di Jakarta Barat Netania Emilisa*, Diko Juandra, Justine Tanuwijaya, Tiara Puspa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti, Jakarta, Indonesia *Correspondence: netania@trisakti.ac.id Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel trust dan performance appraisal justice terhadap employee commitment yang dimediasi oleh job satisfaction pada petugas kesehatan di Jakarta Barat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan menggunakan kuesioner yang disebar melalui link Google form sebagai alat pengumpulan data, dan sampel yang digunakan berjumlah 140 orang. Metode pengolahan data meliputi test instrument seperti uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel job satisfaction mampu memediasi pengaruh variabel trust dan variabel performance appraisal justice terhadap employee commitment pada tenaga kesehatan di Jakarta Barat. Kata kunci : employee commitment, job satisfaction, performance appraisal justice, trust. Abstract. The aim of this research is to determine the influence of trust and performance appraisal justice variables on employee commitment which is mediated by job satisfaction among health workers in West Jakarta. The data collection method used in this research was a survey using a questionnaire distributed via a Google form link as a data collection tool, and the sample used was 140 people. Data processing methods include test instruments such as validity and reliability tests using SPSS. The results of this research conclude that the job satisfaction variable is able to mediate the influence of the trust variable and the performance appraisal justice variable on employee commitment among health workers in West Jakarta.
Oleh :
Netania Emilisa
